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周庄力推年轻公务员到村历练

2019-06-24 09:57:09来源:泰州日报作者:记者 顾日升 通讯员 周长青 王晓

  胡官村副支书朱荣(中)跟村民学习栽秧。骆忠明摄

  6月中旬,兴化市周庄镇西坂公式村党支部书记张亚明,刚忙完长江饮水增压泵工程在村建设的征地、青苗补偿、失地农民保险工作,又运筹起1000多亩农田流转的事。

幸运飞艇游戏  张亚明今年30岁,是入职不满一年、担任村支书的年轻公务员。担任村支书近两年时间,西坂公式村后发赶超,从考核排名倒数,跻身全镇24个村排名前十。

  “从蹲机关的‘白面书生’到最基层的村支书,年轻公务员原有的安逸感、依赖感被打破,责任感和危机感增强,为自身成长和乡村振兴注入了活力。”周庄镇党委书记方晓春说。

  在周庄镇机关像张亚明这样的年轻公务员目前有10名,都是85后、90后。他们学历高、思想活跃,但不足之处也很明显,主要表现为贪图安逸、不接地气、工作缺乏主动性、本领能力不强。而村级干部尤其是村支书又普遍面临年龄老化、本领弱化、能力退化的问题。一边是村领头人后继乏人,一边是镇机关高学历年轻公务员需要磨砺成长,如何实行两者优势互补?周庄镇进行了有效探索。

  推进年轻公务员到村任职是举措之一。今年2月,镇党委一纸文件,将10名年轻公务员推到一线村,参加分工、承担工作任务。为压实责任,镇党委专门出台“推进村工作的三项工作机制”,即村干部分工负责制、每周工作例会制、绩效考核制。明确每名干部都领衔、分工一项或多项工作;以一周为节点,布置工作及工作销号;在考核村支书的基础上,将“考核棒”指向每个村干部。为激励年轻干部在一线建功立业,该镇同时明确,今后提拔使用干部将把“村支书经历”作为重要条件。

  “有岗位、有任务、有考核,逼着我们上台打擂。”担任胡官村副支书的年轻公务员朱荣说,她在胡官村负责党建工作、村务监督管理,协助乡村振兴工作,同时联点第十组、十一组。

  朱荣下到村里,针对历史文化遗存、现状和村庄基础,提出申报泰州市级特色田园乡村项目的构想,并在工作例会和村民议事代表会上得到支持。很快,朱荣便挖掘整理村庄历史文化资料,草拟规划,最终获得泰州市批准。目前,特色田园乡村的首个工程项目,投资500万元的1000米沥青通村公路、2座公路桥项目正式启动。为发挥党员的表率作用,朱荣还在全村恢复成立党小组,建立党员微信群,加强与在外党员的联系。同时,明确每月25日为支部活动日,让党员参与村里的各项事务。在通村公路改造中,不少党员率先垂范,短短几天,便全面完成清障、拆违任务。

  邬牛村副支书蒋诚,在镇机关担任村建干事。他将专业知识运用到村“增减挂钩”工作中,出色完成了增减挂钩任务。

幸运飞艇游戏  为提高年轻公务员政治素养、政策理论水平,该镇还积极开展年轻干部成长沙龙活动,搭建交流平台。沙龙活动每月举办一期,自2018年10月开始,至目前已举办9期。每期沙龙确立一个专题,活动流程分为集中学习、导师授课、交流汇报各自工作、头脑风暴等。导师由镇领导、站所负责人、优秀村支书担任。“每次把工作中的难题提出来,都能在头脑风暴中获得较好的解决方法。”朱荣说,特色田园乡村建设首当其冲是发展产业,不少村产业发展面临困难。在沙龙活动“头脑风暴”环节,大家给胡官村提出农旅结合发展高效林果产业的建议,这个思路与后来的专家规划完全吻合。

  “一段时间,我曾有过摇摆,觉得入职乡镇公务员,工作虽然稳定,但一眼就能看到老,没有在大城市打拼、自主创业的同学精彩。”担任边二村村委会主任助理的陈炜说,通过在村工作体验和成长沙龙的政治学习,他深刻地认识到为百姓群众谋利益才能实现人生最大价值。

  

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